Sustainable Development Goals

นโยบายพื้นฐานESG/SDGs ของ EKG

ขอขอบคุณสำหรับการส่งเสริมและผลักดันการทำกิจกรรม SDGs อย่างแข็งขัน ในศตวรรษที่ 20 โลกได้ให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อการเติบโต ทางเศรษฐกิจ

และแต่ละประเทศประสบความสำเร็จในการพัฒนาเศรษฐกิจอย่างมาก แต่ในทางกลับกัน มีการบิดเบือนหลายอย่าง เช่น การทำลายสิ่งแวดล้อมทางธรรมชาติและความเหลื่อมล้ำที่เพิ่มมากขึ้น ซึ่งหากปล่อยให้เป็นเช่นดังกล่าว อนาคตอาจเป็นเรื่องยากที่จะมีชีวิตอยู่

ในโลกนี้ต่อไปอย่างมั่นคงได้อย่างนั้นหรือไม่
ดังนั้นจากสถานการณ์ที่น่าเป็นห่วงอย่างมาก ประชาคมระหว่างประเทศจึงตัดสินใจทำงานร่วมกันริ่เริ่ม SDGs และเพื่อฟื้นฟูสถานการณ์ พูดอย่างเป็นรูปธรรมชัดเจนคือภายใต้แนวคิดของ"เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน(ที่สามารถดำเนินการต่อเนื่องได้เป็นเวลานาน)" จะเป็นการทำงานร่วมกันเพื่อแก้ไขปัญหา17 ประเด็นทั่วโลก รวมถึงปัญหาสิ่งแวดล้อม การเลือกปฏิบัติ ความยากจน และประเด็นด้านสิทธิมนุษยชน ภายในปี 2030

SDGs เป็นเป้าหมายระดับโลก และการที่กิจการต่างๆมีการดำเนินการเกี่ยวกับ SDGs นั้นมีความสำคัญอย่างมากเช่นกันในฐานะกิจกรรมCSR ดังนั้นเราจะส่งเสริมการทำกิจกรรมนี้ใน EKT ด้วยเช่นกัน ภายใต้นโยบายการทำงานของบริษัทแม่ EK การผลักดันกิจกรรมให้เกิดขึ้นได้นั้นต้องทำด้วยกันโดยทั้งบริษัท ไม่ใช่แค่ฝ่ายบริหารหรือเฉพาะบางแผนก

ด้วยเหตุนี้ จึงต้องกำหนดนโยบายการดำเนินการที่ชัดเจนอย่างเป็นรูปธรรม และในขั้นต่อไป ขอให้เน้นที่การเผยแพร่ข้อมูลภายในบริษัทร่วมกันประยุกต์ใช้ความคิด ความสร้างสรรค์ต่างๆในการกิจกรรมให้มีการดำเนินการโดยทั่วทั้งบริษัทและเข้าไปสู่ระดับพนักงานที่ทำงานในไลน์การผลิตด้วยเช่นกัน แต่ต้อง หลีกเลี่ยงกิจกรรมที่ดูเหมือนว่าจะมีอยู่ใน SDGs แต่จริงๆแล้วไม่เกี่ยวข้องจริงๆหรือไม่ได้เป็นไปตามสถานการณ์ที่แท้จริง ด้วยเหตุผลดังกล่าว จึงจำเป็นที่จะต้องมีความเข้าใจให้เป็นอย่างดีเกี่ยวกับสถานการณ์จริงของกิจกรรม ดังนั้น จึงอยากจะขอให้ทีมงาน SDGs ดำเนินกิจกรรมด้วย PDCA และตรวจสอบให้แน่ใจว่ากิจกรรมนั้นสร้างผลลัพธ์ออกมาได้อย่างแท้จริง ขอบคุณครับ

บริษัท เอนไกไทย จำกัด เข้ารับรางวัล “CSR-DIW Awards” 2024

วันที่ 13 ธันวาคม 2567 บริษัท เอนไกไทย จำกัด เข้ารับรางวัล “CSR-DIW Awards” 2024 ณ ห้องรอยัลจูบิลี่ บอลลูม อิมแพ็คชาเลนเจอร์ เมืองทองธานี ซึ่งมีหลายร้อยบริษัทที่ได้รับรางวัลนี้และเอนไกไทยเป็นหนึ่งในนั้นจากทั่วประเทศ
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงอุตสาหกรรมเป็นประธานเปิดงานมอบรางวัล CSR-DIW Award 2024
รัฐมนตรีว่าการกระทรวงอุตสาหกรรมเป็นประธานเปิดงานมอบรางวัล CSR-DIW Award 2024
รางวัล CSR-DIW เป็นรางวัลที่ กรมโรงงานอุตสาหกรรม โดยกระทรวงอุตสาหกรรมมอบให้โรงงานอุตสาหกรรมที่มีความรับผิดชอบต่อสังคม ผ่านการดูแลรักษาสิ่งแวดล้อมและพัฒนาชุมชนที่อาศัยอยู่โดยรอบ เพื่อสร้างความไว้วางใจในของภาคประชาชนที่มีต่อโรงงานอุตสาหกรรม โดยต้องปฏิบัติตาม 7หัวข้อหลัก 9 หลักเกณฑ์ปฏิบัติ ที่กรมโรงงานอุตสาหกรรมกำหนดไว้อย่างต่อเนื่อง

Environment

Climate change

การจัดการเพื่อความเป็นกลางทางคาร์บอน

  • การนำ/เปลี่ยน อุปกรณ์ประหยัดพลังงาน
  • กิจกรรมปลูกต้นไม้
  • การนำพลังงานแสงอาทิตย์มาใช้ (โซล่าเซลล์)
  • การพัฒนาเทคโนโลยีเพื่อลดการใช้เชื้อเพลิง
  • ลดการปล่อยของเสียและมลภาวะสู่ภายนอก ( การแยก ลด รีไซเคิล ขยะ)

ความคาดหวัง /เป้าประสงค์

  • Carbon / เดือน
  • เป้าหมายรีไซเคิลต่อเดือน
  • แผนการติดตั้ง ในอนาคต เช่น โรงอาหาร Engineering,Ingot yard
  • Toyota Activity
  • Reduce Reuse Recycle Industrial waste
  • ขยะที่เกิดจากกิจกรรมส่วนตัว หรือจากการทำกิจกรรมต่างๆ

Social

  • ความปลอดภัยและความมั่นคงของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
  • การพัฒนาคุณค่าชุมชน
  • ความหลากหลาย (Diversity)
  • การสร้างพื้นที่ทำงานที่สามารถทำงานได้อย่างต่อเนื่อง
  • สุขภาพพนักงาน
  • การมีส่วนร่วมและผูกพันของบุคคลากร (employee engagement)

ความเชื่อมั่นของลูกค้าและคู่ค้าทางธุรกิจ

  • คุณภาพคงที่และความต่อเนื่องของการส่งมอบ
  • ธุรกรรมที่ยุติธรรม โปร่งใส และการจัดซื้ออย่างมีความรับผิดชอบ
  • ความต่อเนื่องของการบริหารที่มั่นคง
  • แผนดำเนินธุรกิจอย่างต่อเนื่อง (BCP)

ความคาดหวัง /เป้าประสงค์

  • Customer Satisfaction >80%
    QA KPI reciving 100%
    Supplier on time 100 %
  • ความไม่สอดคล้องต่างๆ 100%
  • อัตราส่วนแบ่งการตลาด > 50%
  • Production&Delivery on time 100%

กิจกรรม

  • เข้าร่วมกิจกรรมของลูกค้า, การควบคุมเรื่องคุณภาพการส่งมอบตรงเวลา
  • ดำเนินธุรกิจด้วยความโปร่งใส ตรวจสอบได้ ปฏิบัติตามข้อกำหนดกฎหมาย
  • ใช้นวัตกรรมใหม่ๆ, ควบคุมต้นทุน, คุณภาพ และการส่งมอบตรงเวลา
  • จัดตั้งคณะทำงาน BCP ด้านกำลังพล และภัยพิบัติสาธารณะ

กิจกรรมเพื่อแสดงให้เห็นถึงความหลากหลาย

  • พัฒนาผู้บริหารผู้หญิง
  • ส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ
  • ส่งเสริมการจ้างงานทุกเพศสภาพ
  • เข้มงวดการไม่เลือกปฏิบัติ

ความคาดหวัง /เป้าประสงค์

  • ระดับ DSP Up (ปัจจุบัน5%) 7% ต่อพนักงาน ผู้หญิงทั้งหมด
  • Comply Legal 100%
  • Comply Legal 100%
  • Comply ILO 100%

กิจกรรม

  • พัฒนา New Generation เป็นหัวหน้างาน, ผู้จัดการ ทุกสายงาน ภายในใต้หลัก Equality
  • พิจารณาทางเลือกในการส่งเสริมกิจกรรมสำหรับคนพิการให้มีความหลากหลาย
  • การคัดเลือกพนักงานใหม่โดยไม่เจาะจงเพศสภาพ
  • กระบวนการสื่อสาร และตรวจสอบทุกกิจกรรมของบริษัท เพื่อไม่ให้มีเรื่องการเลือกปฏิบัติ เช่น การจ้างงาน, การให้คุณให้โทษ, การโปรโมท ฯลฯ

สุขภาพกายและสุขภาพจิตของพนักงาน

  • ผลักดันการจัดการสุขภาพ กิจกรรมด้านชีวอนามัยและความปลอดภัย
  • ส่งเสริมระบบ Work-From-Home
  • สนับสนุนสมดุลชีวิตการทำงาน (การดูแลพนักงานเจ็บป่วย เลี้ยงดูบุตร เป็นต้น)
  • สนับสนุนชมรมกิจกรรมของพนักงาน

ความคาดหวัง /เป้าประสงค์

  • ผลตรวจสุขภาพ Improve ดีขึ้น 10%/ปี จากกลุ่มที่มีความผิดปกติ
  • สถิติอุบัติเหตุ Improve 10%/ปี
  • Average 10%
    • กำหนดขอบเขตลักษณะงานที่สามาถWFH ได้
    • วิธีการยืนยัน WFH
  • Comply Legal 100%
    • Employee Satisfaction > 80%
    • Employee Satisfaction > 80%

กิจกรรม

  • ทบทวนหลักเกณฑ์การตรวจสุขภาพประจำปี, กิจกรรมส่งเสริมสุขภาพพนักงาน และกิจกรรมการป้องกันอุบัติเหตุที่ทุกคนมีส่วนร่วม
  • ส่งเสริมการสลับทำงานที่บ้าน บางลักษณะงาน เพื่อลดมลภาวะจากยานพาหนะ และปัญหาจากสุขภาพภาย และสุขภาพจิต จากปัญหาการจราจร
  • ดูแลพนักงานเจ็บป่วยให้ได้รับการรักษาที่ดี, พนักงานหญิงคลอดบุตรให้ได้มีเวลาดูแลบุตรแลกคลอดอย่างเหมาะสม และส่งเสริมลาพักร้อนเพื่อพักผ่อน
  • ส่งเสริมการให้พนักงานทำบุญ ฟังธรรม และแนวทางการใช้ชีวิต สร้างกำลังใจและความสงบทางใจแก่พนักงาน

ยกระดับการศึกษาและความก้าวหน้า

  • การจ้างงานตามวุฒิการศึกษาและสาขาอาชีพ
  • การพัฒนาตามเส้นทางสายอาชีพ (Career Paht)
  • ส่งเสริมการเรียนต่อในระดับที่สูงขึ้น (โครงการปั้นดินให้เป็นดาว)
  • โครงการฝึกงานต่างประเทศ
  • ส่งเสริมโครงการสหกิจศึกษากับสถาบันการศึกษาชั้นนำ

ความคาดหวัง /เป้าประสงค์

  • สอดคล้องตามโครงสร้าง 100%
  • ตาม Roadmap > 90%/Plan
  • 3-5% / Year
  • 5 Candidate / Year

กิจกรรม

  • เจ้างงานผู้สมัครงานในสาขาต่างๆ ให้ได้รับค่าตอบแทน ตามวุฒิ และสาขาที่จบการศึกษา ตามโครงสร้างฯ เพื่อคุณภาพชีวิตที่ดี และเติบโตในหน้าที่
  • พัฒนาความรู้และศักยภาพพนักงาน เพื่อให้สามารถเจริญเติบโตตามระบบ การพัฒนาตามเส้นทางสายอาชีพที่บริษัทกำหนดไว้
  • ส่งเสริมพนักงานให้เรียนต่อในระดับที่สูงขึ้นเพื่อพัฒนาความรู้ ในวันหยุด หรือภาคค่ำ สามารถนำมาใช้ประกอบการปรับเลื่อนตำแหน่ง หรือสอบแข่งขัน เมื่อมีตำแหน่งงานว่างภายใน
  • สนับสนุนให้ทุนนักศึกษาในโครงการ พิจารณารับเข้าทำงานกับหน่วยงานต้นสังกัดหลังสำเร็จการศึกษา

การสนับสนุนและส่งเสริมทางสังคม

  • กิจกรรมด้านการศึกษาหรือสนับสนุนโรงเรียน
  • กิจกรรมบริจาค หรือการสนับสนุนชุมชน
  • กิจกรรมบริจาค หรือการสนับสนุนกรมส่งเสริมผู้พิการ

ความคาดหวัง /เป้าประสงค์

  •  ดำเนินการ > 80%/Plan

กิจกรรม

  • สนับสนุนทุนการศึกษานักเรียนเรียนดียากจน, สนับสนุนโรงเรียนในชุมชนใกล้เคียงที่ขาดแคลนอุปกรณ์การเรียนการสอน, สนับสนุนการฝึกงาน
  • ส่งเสริมการพัฒนาอาชีพแก่ผู้ยากไร้ / กลุ่มวิสาหกิจชุมชน และการบริจาค/การซ่อมแซม กรณีผลกระทบต่างๆ เช่น น้ำท่วม, วาตภัย, ไฟไหม้ ฯลฯ
  • ส่งเสริมการพัฒนาอาชีพแก่ผู้พิกาล สนับสนุนร้านค้าผู้พิการ

Governance

Governance, Compliance

เสริมสร้างธรรมาภิบาลและส่งเสริมการปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อบังคับ

  • กำหนด BCP
  • เสริมสร้างความปลอดภัยของข้อมูล
  • ป้องกันการล่วงละเมิดและความอยุติธรรม
  • Internal audits

ความคาดหวัง /เป้าประสงค์

  • PDPA , Cyber Security
  • กฏระเบียบความปลอดภัย
  • ไม่เลือกปฏิบัติ, การป้องกันการกระทำที่ไม่เป็นธรรม
  • Finance / การออดิททางบัญชี
  • ประกาศรายงานความยั่งยืน
  • การปรับปรุงเนื้อหาเว็บไซต์ของบริษัท

กิจกรรม

  • นโยบายและกิจกรรมการสื่อสารองค์กร
  • แผนการปรับปรุงเว็บไซต์ และ Facebook Official Account

SDGS ACTION ACTIVITY

เอนไก ไทย ส่งเสริมกิจกรรม SDGs ร่วมกับ PTT GC และชุมชนเคหะบางพลี
ขยายโครงการขวดแลกไข่สู่สู่ชุมชนใกล้เคียงเพื่อส่งเสริมการพัฒนาที่ยั่งยืนโดยการปรับปรุงชีวิตของบริษัทและชุมชนโดยใช้การนำขวดพลาสติกมาแลกเป็นสิ่งของอุปโภคบริโภค

ใช้ไข่ไก่แลกขวดพลาสติกในการส่งเสริมกิจกรรม

ขวดพลาสติก 1 กิโลกรัม แลกเป็น ไข่ไก่ 3 ฟอง

โครงSDGs จากการรีไซเคิลขวดพลาสติก

EKT ORIGINAL GOODS

ร่วมส่งต่อความยั่งยืนกับผลิตภัณฑ์รักษ์โลก

เอนไก ไทย ส่งเสริมกิจกรรม SDGs ร่วมกับ PTT GC และชุมชนเคหะบางพลี
ขยายโครงการขวดแลกไข่สู่สู่ชุมชนใกล้เคียงเพื่อส่งเสริมการพัฒนาที่ยั่งยืนโดยการปรับปรุงชีวิตของบริษัทและชุมชนโดยใช้การนำขวดพลาสติกมาแลกเป็นสิ่งของอุปโภคบริโภค

EKT ORIGINAL GOODS

กระเป๋าคล้องคอ

กระเป๋าสะพาย

เสื้อฮู้ด

เสื้อแจ็คเก็ตผ้าร่ม

ถังขยะเพื่อทิ้งอย่างถูกวิธี

เอนไก ไทย ส่งเสริมกิจกรรม SDGs ในการคัดแยกการทิ้งขยะให้ถูกประเภทโดยมีถังขยะสำหรับการคัดแยกภายในอาคารสำนักงานและ Drop point ภายในโรงงาน เพื่อรณรงค์ให้พนักงานได้มีส่วนร่วมและปลูกจิตสำนึกการคัดแยกขยะให้ถูกประเภทเพื่อง่ายต่อการกำจัดและยังช่วยให้พนักงานมีจิตสำนึกนำไปใช้ในชีวิตทิ้งขยะอย่างถูกวิธีเพื่อพัฒนาสู่ความยั่งยืนต่อไป

จัด 12 ชมรม

เพื่อผลักดันเรื่องสุขภาพเป็นอันดับแรก พนักงานสามารถใช้สโมสรกีฬาและทำกิจกรรมความบันเทิงอื่นๆเพื่อส่งเสริมสุขภาพผ่านทางชมรม

ลดปริมาณขยะจากแก้วน้ำ

ร่วมมือกับร้านค้าภายใน โดยส่งเสริมให้นำแก้วส่วนตัวและพนักงานได้รับส่วนลด ได้ลดขยะ และ ลดค่าใช้จ่าย ไปพร้อมกัน

ปรับปรุงสภาพแวดล้อม

สถานที่พักผ่อนและพื้นสีเขียวสำหรับพนักงาน เพื่อส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีและสุขภาพจิตใจ ของพนักงาน

อาหารสะอาด รสชาติดี

ปรับปรุงสภาพแวดล้อมโรงอาหารให้เหมาะสมและสะอาด พร้อมกับสูตร การปรุงอาหารที่ดีต่อสุขาพ