Sustainable Development Goals
นโยบายพื้นฐานESG/SDGs ของ EKG
ขอขอบคุณสำหรับการส่งเสริมและผลักดันการทำกิจกรรม SDGs อย่างแข็งขัน ในศตวรรษที่ 20 โลกได้ให้ความสำคัญอย่างยิ่งต่อการเติบโต ทางเศรษฐกิจ
และแต่ละประเทศประสบความสำเร็จในการพัฒนาเศรษฐกิจอย่างมาก แต่ในทางกลับกัน มีการบิดเบือนหลายอย่าง เช่น การทำลายสิ่งแวดล้อมทางธรรมชาติและความเหลื่อมล้ำที่เพิ่มมากขึ้น ซึ่งหากปล่อยให้เป็นเช่นดังกล่าว อนาคตอาจเป็นเรื่องยากที่จะมีชีวิตอยู่
ในโลกนี้ต่อไปอย่างมั่นคงได้อย่างนั้นหรือไม่
ดังนั้นจากสถานการณ์ที่น่าเป็นห่วงอย่างมาก ประชาคมระหว่างประเทศจึงตัดสินใจทำงานร่วมกันริ่เริ่ม SDGs และเพื่อฟื้นฟูสถานการณ์ พูดอย่างเป็นรูปธรรมชัดเจนคือภายใต้แนวคิดของ"เป้าหมายการพัฒนาที่ยั่งยืน(ที่สามารถดำเนินการต่อเนื่องได้เป็นเวลานาน)" จะเป็นการทำงานร่วมกันเพื่อแก้ไขปัญหา17 ประเด็นทั่วโลก รวมถึงปัญหาสิ่งแวดล้อม การเลือกปฏิบัติ ความยากจน และประเด็นด้านสิทธิมนุษยชน ภายในปี 2030
SDGs เป็นเป้าหมายระดับโลก และการที่กิจการต่างๆมีการดำเนินการเกี่ยวกับ SDGs นั้นมีความสำคัญอย่างมากเช่นกันในฐานะกิจกรรมCSR ดังนั้นเราจะส่งเสริมการทำกิจกรรมนี้ใน EKT ด้วยเช่นกัน ภายใต้นโยบายการทำงานของบริษัทแม่ EK การผลักดันกิจกรรมให้เกิดขึ้นได้นั้นต้องทำด้วยกันโดยทั้งบริษัท ไม่ใช่แค่ฝ่ายบริหารหรือเฉพาะบางแผนก
ด้วยเหตุนี้ จึงต้องกำหนดนโยบายการดำเนินการที่ชัดเจนอย่างเป็นรูปธรรม และในขั้นต่อไป ขอให้เน้นที่การเผยแพร่ข้อมูลภายในบริษัทร่วมกันประยุกต์ใช้ความคิด ความสร้างสรรค์ต่างๆในการกิจกรรมให้มีการดำเนินการโดยทั่วทั้งบริษัทและเข้าไปสู่ระดับพนักงานที่ทำงานในไลน์การผลิตด้วยเช่นกัน แต่ต้อง หลีกเลี่ยงกิจกรรมที่ดูเหมือนว่าจะมีอยู่ใน SDGs แต่จริงๆแล้วไม่เกี่ยวข้องจริงๆหรือไม่ได้เป็นไปตามสถานการณ์ที่แท้จริง ด้วยเหตุผลดังกล่าว จึงจำเป็นที่จะต้องมีความเข้าใจให้เป็นอย่างดีเกี่ยวกับสถานการณ์จริงของกิจกรรม ดังนั้น จึงอยากจะขอให้ทีมงาน SDGs ดำเนินกิจกรรมด้วย PDCA และตรวจสอบให้แน่ใจว่ากิจกรรมนั้นสร้างผลลัพธ์ออกมาได้อย่างแท้จริง ขอบคุณครับSugiura Tatsuya
Managing Director
บริษัท เอนไกไทย จำกัด เข้ารับรางวัล “CSR-DIW Awards” 2024
Environment
Climate change
การจัดการเพื่อความเป็นกลางทางคาร์บอน
- การนำ/เปลี่ยน อุปกรณ์ประหยัดพลังงาน
- กิจกรรมปลูกต้นไม้
- การนำพลังงานแสงอาทิตย์มาใช้ (โซล่าเซลล์)
- การพัฒนาเทคโนโลยีเพื่อลดการใช้เชื้อเพลิง
- ลดการปล่อยของเสียและมลภาวะสู่ภายนอก ( การแยก ลด รีไซเคิล ขยะ)
ความคาดหวัง /เป้าประสงค์
- Carbon / เดือน
- เป้าหมายรีไซเคิลต่อเดือน
- แผนการติดตั้ง ในอนาคต เช่น โรงอาหาร Engineering,Ingot yard
- Toyota Activity
- Reduce Reuse Recycle Industrial waste
- ขยะที่เกิดจากกิจกรรมส่วนตัว หรือจากการทำกิจกรรมต่างๆ
Social
- ความปลอดภัยและความมั่นคงของผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
- การพัฒนาคุณค่าชุมชน
- ความหลากหลาย (Diversity)
- การสร้างพื้นที่ทำงานที่สามารถทำงานได้อย่างต่อเนื่อง
- สุขภาพพนักงาน
- การมีส่วนร่วมและผูกพันของบุคคลากร (employee engagement)
ความเชื่อมั่นของลูกค้าและคู่ค้าทางธุรกิจ
- คุณภาพคงที่และความต่อเนื่องของการส่งมอบ
- ธุรกรรมที่ยุติธรรม โปร่งใส และการจัดซื้ออย่างมีความรับผิดชอบ
- ความต่อเนื่องของการบริหารที่มั่นคง
- แผนดำเนินธุรกิจอย่างต่อเนื่อง (BCP)
ความคาดหวัง /เป้าประสงค์
- Customer Satisfaction >80%
QA KPI reciving 100%
Supplier on time 100 % - ความไม่สอดคล้องต่างๆ 100%
- อัตราส่วนแบ่งการตลาด > 50%
- Production&Delivery on time 100%
กิจกรรม
- เข้าร่วมกิจกรรมของลูกค้า, การควบคุมเรื่องคุณภาพการส่งมอบตรงเวลา
- ดำเนินธุรกิจด้วยความโปร่งใส ตรวจสอบได้ ปฏิบัติตามข้อกำหนดกฎหมาย
- ใช้นวัตกรรมใหม่ๆ, ควบคุมต้นทุน, คุณภาพ และการส่งมอบตรงเวลา
- จัดตั้งคณะทำงาน BCP ด้านกำลังพล และภัยพิบัติสาธารณะ
กิจกรรมเพื่อแสดงให้เห็นถึงความหลากหลาย
- พัฒนาผู้บริหารผู้หญิง
- ส่งเสริมการจ้างงานคนพิการ
- ส่งเสริมการจ้างงานทุกเพศสภาพ
- เข้มงวดการไม่เลือกปฏิบัติ
ความคาดหวัง /เป้าประสงค์
- ระดับ DSP Up (ปัจจุบัน5%) 7% ต่อพนักงาน ผู้หญิงทั้งหมด
- Comply Legal 100%
- Comply Legal 100%
- Comply ILO 100%
กิจกรรม
- พัฒนา New Generation เป็นหัวหน้างาน, ผู้จัดการ ทุกสายงาน ภายในใต้หลัก Equality
- พิจารณาทางเลือกในการส่งเสริมกิจกรรมสำหรับคนพิการให้มีความหลากหลาย
- การคัดเลือกพนักงานใหม่โดยไม่เจาะจงเพศสภาพ
- กระบวนการสื่อสาร และตรวจสอบทุกกิจกรรมของบริษัท เพื่อไม่ให้มีเรื่องการเลือกปฏิบัติ เช่น การจ้างงาน, การให้คุณให้โทษ, การโปรโมท ฯลฯ
สุขภาพกายและสุขภาพจิตของพนักงาน
- ผลักดันการจัดการสุขภาพ กิจกรรมด้านชีวอนามัยและความปลอดภัย
- ส่งเสริมระบบ Work-From-Home
- สนับสนุนสมดุลชีวิตการทำงาน (การดูแลพนักงานเจ็บป่วย เลี้ยงดูบุตร เป็นต้น)
- สนับสนุนชมรมกิจกรรมของพนักงาน
ความคาดหวัง /เป้าประสงค์
- ผลตรวจสุขภาพ Improve ดีขึ้น 10%/ปี จากกลุ่มที่มีความผิดปกติ
- สถิติอุบัติเหตุ Improve 10%/ปี
- Average 10%
- กำหนดขอบเขตลักษณะงานที่สามาถWFH ได้
- วิธีการยืนยัน WFH
- Comply Legal 100%
- Employee Satisfaction > 80%
- Employee Satisfaction > 80%
กิจกรรม
- ทบทวนหลักเกณฑ์การตรวจสุขภาพประจำปี, กิจกรรมส่งเสริมสุขภาพพนักงาน และกิจกรรมการป้องกันอุบัติเหตุที่ทุกคนมีส่วนร่วม
- ส่งเสริมการสลับทำงานที่บ้าน บางลักษณะงาน เพื่อลดมลภาวะจากยานพาหนะ และปัญหาจากสุขภาพภาย และสุขภาพจิต จากปัญหาการจราจร
- ดูแลพนักงานเจ็บป่วยให้ได้รับการรักษาที่ดี, พนักงานหญิงคลอดบุตรให้ได้มีเวลาดูแลบุตรแลกคลอดอย่างเหมาะสม และส่งเสริมลาพักร้อนเพื่อพักผ่อน
- ส่งเสริมการให้พนักงานทำบุญ ฟังธรรม และแนวทางการใช้ชีวิต สร้างกำลังใจและความสงบทางใจแก่พนักงาน
ยกระดับการศึกษาและความก้าวหน้า
- การจ้างงานตามวุฒิการศึกษาและสาขาอาชีพ
- การพัฒนาตามเส้นทางสายอาชีพ (Career Paht)
- ส่งเสริมการเรียนต่อในระดับที่สูงขึ้น (โครงการปั้นดินให้เป็นดาว)
- โครงการฝึกงานต่างประเทศ
- ส่งเสริมโครงการสหกิจศึกษากับสถาบันการศึกษาชั้นนำ
ความคาดหวัง /เป้าประสงค์
- สอดคล้องตามโครงสร้าง 100%
- ตาม Roadmap > 90%/Plan
- 3-5% / Year
- 5 Candidate / Year
กิจกรรม
- เจ้างงานผู้สมัครงานในสาขาต่างๆ ให้ได้รับค่าตอบแทน ตามวุฒิ และสาขาที่จบการศึกษา ตามโครงสร้างฯ เพื่อคุณภาพชีวิตที่ดี และเติบโตในหน้าที่
- พัฒนาความรู้และศักยภาพพนักงาน เพื่อให้สามารถเจริญเติบโตตามระบบ การพัฒนาตามเส้นทางสายอาชีพที่บริษัทกำหนดไว้
- ส่งเสริมพนักงานให้เรียนต่อในระดับที่สูงขึ้นเพื่อพัฒนาความรู้ ในวันหยุด หรือภาคค่ำ สามารถนำมาใช้ประกอบการปรับเลื่อนตำแหน่ง หรือสอบแข่งขัน เมื่อมีตำแหน่งงานว่างภายใน
- สนับสนุนให้ทุนนักศึกษาในโครงการ พิจารณารับเข้าทำงานกับหน่วยงานต้นสังกัดหลังสำเร็จการศึกษา
การสนับสนุนและส่งเสริมทางสังคม
- กิจกรรมด้านการศึกษาหรือสนับสนุนโรงเรียน
- กิจกรรมบริจาค หรือการสนับสนุนชุมชน
- กิจกรรมบริจาค หรือการสนับสนุนกรมส่งเสริมผู้พิการ
ความคาดหวัง /เป้าประสงค์
- ดำเนินการ > 80%/Plan
กิจกรรม
- สนับสนุนทุนการศึกษานักเรียนเรียนดียากจน, สนับสนุนโรงเรียนในชุมชนใกล้เคียงที่ขาดแคลนอุปกรณ์การเรียนการสอน, สนับสนุนการฝึกงาน
- ส่งเสริมการพัฒนาอาชีพแก่ผู้ยากไร้ / กลุ่มวิสาหกิจชุมชน และการบริจาค/การซ่อมแซม กรณีผลกระทบต่างๆ เช่น น้ำท่วม, วาตภัย, ไฟไหม้ ฯลฯ
- ส่งเสริมการพัฒนาอาชีพแก่ผู้พิกาล สนับสนุนร้านค้าผู้พิการ
Governance
Governance, Compliance
เสริมสร้างธรรมาภิบาลและส่งเสริมการปฏิบัติตามกฎระเบียบข้อบังคับ
- กำหนด BCP
- เสริมสร้างความปลอดภัยของข้อมูล
- ป้องกันการล่วงละเมิดและความอยุติธรรม
- Internal audits
ความคาดหวัง /เป้าประสงค์
- PDPA , Cyber Security
- กฏระเบียบความปลอดภัย
- ไม่เลือกปฏิบัติ, การป้องกันการกระทำที่ไม่เป็นธรรม
- Finance / การออดิททางบัญชี
- ประกาศรายงานความยั่งยืน
- การปรับปรุงเนื้อหาเว็บไซต์ของบริษัท
กิจกรรม
- นโยบายและกิจกรรมการสื่อสารองค์กร
- แผนการปรับปรุงเว็บไซต์ และ Facebook Official Account
SDGS ACTION ACTIVITY
เอนไก ไทย ส่งเสริมกิจกรรม SDGs ร่วมกับ PTT GC และชุมชนเคหะบางพลี
ขยายโครงการขวดแลกไข่สู่สู่ชุมชนใกล้เคียงเพื่อส่งเสริมการพัฒนาที่ยั่งยืนโดยการปรับปรุงชีวิตของบริษัทและชุมชนโดยใช้การนำขวดพลาสติกมาแลกเป็นสิ่งของอุปโภคบริโภค
ใช้ไข่ไก่แลกขวดพลาสติกในการส่งเสริมกิจกรรม
ขวดพลาสติก 1 กิโลกรัม แลกเป็น ไข่ไก่ 3 ฟอง
โครงSDGs จากการรีไซเคิลขวดพลาสติก
EKT ORIGINAL GOODS
ร่วมส่งต่อความยั่งยืนกับผลิตภัณฑ์รักษ์โลก
เอนไก ไทย ส่งเสริมกิจกรรม SDGs ร่วมกับ PTT GC และชุมชนเคหะบางพลี
ขยายโครงการขวดแลกไข่สู่สู่ชุมชนใกล้เคียงเพื่อส่งเสริมการพัฒนาที่ยั่งยืนโดยการปรับปรุงชีวิตของบริษัทและชุมชนโดยใช้การนำขวดพลาสติกมาแลกเป็นสิ่งของอุปโภคบริโภค
EKT ORIGINAL GOODS
กระเป๋าคล้องคอ
- 1.5 ขวด
กระเป๋าสะพาย
- 12 ขวด
- 2 ต้น เป็นเวลา 10 ปี
เสื้อฮู้ด
- 32 ขวด
- 2.83 kgC02e
- 3 ต้น เป็นเวลา 10 ปี
เสื้อแจ็คเก็ตผ้าร่ม
- 10 ขวด
- 0.885 kgC02e
- 1 ต้น เป็นเวลา 10 ปี
ถังขยะเพื่อทิ้งอย่างถูกวิธี
เอนไก ไทย ส่งเสริมกิจกรรม SDGs ในการคัดแยกการทิ้งขยะให้ถูกประเภทโดยมีถังขยะสำหรับการคัดแยกภายในอาคารสำนักงานและ Drop point ภายในโรงงาน เพื่อรณรงค์ให้พนักงานได้มีส่วนร่วมและปลูกจิตสำนึกการคัดแยกขยะให้ถูกประเภทเพื่อง่ายต่อการกำจัดและยังช่วยให้พนักงานมีจิตสำนึกนำไปใช้ในชีวิตทิ้งขยะอย่างถูกวิธีเพื่อพัฒนาสู่ความยั่งยืนต่อไป
จัด 12 ชมรม
เพื่อผลักดันเรื่องสุขภาพเป็นอันดับแรก พนักงานสามารถใช้สโมสรกีฬาและทำกิจกรรมความบันเทิงอื่นๆเพื่อส่งเสริมสุขภาพผ่านทางชมรม
ลดปริมาณขยะจากแก้วน้ำ
ร่วมมือกับร้านค้าภายใน โดยส่งเสริมให้นำแก้วส่วนตัวและพนักงานได้รับส่วนลด ได้ลดขยะ และ ลดค่าใช้จ่าย ไปพร้อมกัน
ปรับปรุงสภาพแวดล้อม
สถานที่พักผ่อนและพื้นสีเขียวสำหรับพนักงาน เพื่อส่งเสริมความเป็นอยู่ที่ดีและสุขภาพจิตใจ ของพนักงาน
อาหารสะอาด รสชาติดี
ปรับปรุงสภาพแวดล้อมโรงอาหารให้เหมาะสมและสะอาด พร้อมกับสูตร การปรุงอาหารที่ดีต่อสุขาพ